La Campaña de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) lleva unos cuantos meses siendo la gran protagonista de nuestro blog. Por eso, hoy hemos decidido dejar a un lado los asuntos tributarios y escribir un post sobre otra temática ya sea del ámbito laboral, contable, extranjería… Por ejemplo, ¿alguna vez te has preguntado si te pueden despedir mientras estás de baja médica?
Pues como esta es una cuestión que nos plantean en numerosas ocasiones en nuestra asesoría para particulares, autónomos y empresas en Barcelona, hoy vamos a darte la respuesta.
¿Despedir mientras estás de baja médica es legal?
Estar de baja médica, ya sea por enfermedad común o por un accidente, suele generar dudas jurídicas importantes, especialmente en lo que respecta a la estabilidad laboral.
Como decíamos, una de las preguntas más frecuentes en estos contextos es si el empleador puede despedir a un trabajador mientras este se encuentra en situación de incapacidad temporal o baja médica y esta es la respuesta.
En España, el mero hecho de estar de baja médica no impide, por sí solo, que un trabajador pueda ser despedido. Dicho de otra forma, no existe una prohibición legal expresa que impida al empresario extinguir el contrato durante una incapacidad temporal.
Sin embargo, el motivo del despido nunca puede ser la baja médica en sí misma, ya que esto vulneraría los derechos fundamentales del trabajador y podría constituir un despido nulo por discriminación. Si existen otros motivos que justifiquen el despido podría llevarse a cabo, pero nunca te podrán despedir mientras estás de baja médica por el mero hecho de estarlo.
Este principio se ha reforzado especialmente desde la jurisprudencia, sobre todo a raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 2016, que estableció que un despido motivado por una enfermedad de larga duración podría vulnerar la Directiva 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo.
En línea con ello, el Tribunal Supremo ha confirmado que despedir a una persona por estar de baja médica puede suponer una vulneración de derechos fundamentales, especialmente cuando se trata de enfermedades graves o discapacidades.
No obstante, si la empresa acredita una causa objetiva, como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien una falta disciplinaria grave y demostrable, el despido puede considerarse procedente, aunque el trabajador esté de baja médica.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja médica sin otro motivo?
1.- Solicita la carta de despido por escrito. Es fundamental conocer los motivos alegados por la empresa porque la baja médica nunca podrá ser uno de ellos.
2.- Consulta con una asesoría laboral. Es importante analizar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Si se demuestra que, efectivamente, el motivo real es la baja médica, podría declararse nulo. Por eso te recomendamos venir a vernos.
3.- Presenta una papeleta de conciliación. Es el paso previo obligatorio para iniciar una demanda judicial. El plazo para presentarla es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
4.- Acude a los tribunales, si procede. Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, puede interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social.
5.- Reclama la readmisión o indemnización. Si el despido se declara nulo, deberás ser readmitido con abono de salarios de tramitación y si es improcedente, tendrás derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa.
En definitiva, aunque legalmente te pueden despedir mientras estás de baja médica, no pueden hacerlo por ese motivo. Así que si vives una situación así, te aconsejamos consultar con uno de los asesores laborales que te esperan en JDV Iuris Asesores especializados en la materia.
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