En los últimos años, el registro de la jornada laboral se ha convertido en una cuestión clave, especialmente tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar un control diario de la jornada de sus trabajadores.
Esta normativa, pensada para combatir el fraude en horas extraordinarias y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, ha generado cierta confusión entre los profesionales por cuenta propia, especialmente entre aquellos autónomos que trabajan desde casa o de forma remota. ¿Están ellos también obligados a registrar su jornada? ¿Cómo deben hacerlo?
¿Qué dice la ley sobre el registro de la jornada laboral de los autónomos?
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La respuesta es clara desde el punto de vista normativo: los trabajadores autónomos no están obligados a registrar su jornada laboral, independientemente de si trabajan desde casa, en un coworking, en un local físico o acudiendo a empresas o domicilios particulares.
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, solo es aplicable a las relaciones laborales por cuenta ajena reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, queda fuera del ámbito de aplicación de esta norma el caso de los trabajadores autónomos.
Sin embargo, hay que tener en cuenta una cuestión muy importante: los autónomos que tengan trabajadores contratados sí están obligados a registrar la jornada de sus empleados, independientemente de que el propio autónomo no deba hacerlo consigo mismo.
En ese caso, debe implantar un sistema que permita el registro de la jornada laboral diaria de sus empleados/as, conservarlo durante cuatro años y garantizar su disponibilidad ante posibles inspecciones. Y debe hacerlo tanto si esos trabajadores desarrollan su labor desde casa o de forma presencial.
Aspectos a tener en cuenta sobre jornada laboral y autónomos
Aunque no exista una obligación legal de registrar su propia jornada laboral, hay varios aspectos que los autónomos deben tener en cuenta:
- Fichaje voluntario y fichaje por exigencia contractual: Algunos autónomos deciden registrar su jornada laboral de forma voluntaria en beneficio de su propia organización. Y también está el caso de los autónomos que prestan servicios a empresas y que pueden tener que fichar si así lo requiere el contrato mercantil firmado con dichas empresas. Esto implica un compromiso real que obliga al autónomo a registrar su jornada laboral, pero exclusivamente cuando trabaje con esas empresas.
- Horas de disponibilidad o atención al cliente: Aunque no estén sujetas a un control formal, es recomendable para el autónomo llevar un registro orientativo de su jornada, tanto por razones de productividad como de cumplimiento con sus clientes.
- Prevención de riesgos laborales: En ciertos sectores donde se exige cumplir con medidas preventivas, mantener un control de la jornada puede ser útil para justificar descansos, pausas y limitaciones de carga de trabajo. También es importante por si se produce algún tipo de accidente laboral, tanto si el autónomo trabaja en un lugar físico como si el accidente tiene lugar teletrabajando.
- Conciliación y salud mental: Establecer un horario definido, aunque no obligatorio, ayuda al autónomo a mantener una rutina saludable y evitar el desgaste derivado del trabajo continuo desde casa.
Conclusión
En resumen, el autónomo no está legalmente obligado a llevar un registro de su jornada laboral, salvo que contrate trabajadores o lo estipule un contrato mercantil con otra empresa. Aun así, puede ser recomendable que lo haga desde varios puntos de vista, comenzando por su propia organización y por tener un control de las horas trabajadas.
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