La transparencia retributiva se ha convertido en uno de los conceptos más relevantes y comentados en materia laboral dentro de la Unión Europea durante estos últimos meses.
La entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 el pasado 7 de junio ha despertado numerosas dudas entre empresas, trabajadores y, también, entre quienes desarrollan su actividad como autónomos. Una de las preguntas más frecuentes que se plantean estos últimos es si estas nuevas obligaciones afectan a cualquier profesional por cuenta propia o si únicamente afectan a quienes cuentan con empleados.
Conocer el alcance real de la normativa resulta esencial para evitar interpretaciones erróneas y cumplir correctamente con las obligaciones legales y, por ese motivo, hoy te lo explicamos todo en este nuevo artículo.
¿Qué es la transparencia retributiva?
La transparencia retributiva persigue, entre otros aspectos, garantizar el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor. Además, se normaliza algo que siempre ha sido tabú en países como España: saber lo que cobra cada empleado/a y por qué.
Para ello, dicha directiva introduce medidas como el derecho de los trabajadores a conocer los criterios utilizados para fijar las retribuciones, una mayor información durante los procesos de selección y determinadas obligaciones de información para las empresas.
Aunque esta norma entró en vigor en 2023, los Estados miembros disponían hasta el 7 de junio de 2026 para incorporarla plenamente a su legislación nacional. Y ¿cómo ha sido su implantación en el caso de los trabajadores autónomos?
Autónomos y transparencia retributiva
En el caso de los autónomos que trabajan completamente solos (imagínate un diseñador gráfico sin empleados a su cargo), esta normativa no les impone la obligación de hacer públicos sus ingresos ni de informar sobre sus tarifas o beneficios.
La directiva está diseñada para regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, por lo que un profesional que únicamente presta servicios por cuenta propia queda fuera de su ámbito de aplicación.
La situación cambia cuando un autónomo tiene varios trabajadores contratados. En ese momento pasa a asumir determinadas responsabilidades propias de cualquier empleador. No obstante, quienes cuentan con una plantilla reducida, por ejemplo, entre uno y tres trabajadores, no estarán sometidos a todas las obligaciones previstas para empresas de mayor tamaño.
Algunas de las medidas más exigentes, como la elaboración de informes periódicos sobre la brecha salarial, están reservadas a organizaciones que superan determinados umbrales de plantilla. Sin embargo, ello no exime a los pequeños empleadores de:
-
- respetar el principio de igualdad retributiva
- aplicar criterios objetivos para fijar salarios
- no preguntar por el salario en empresas anteriores
- evitar cualquier discriminación salarial por razón de sexo
- cumplir con la transparencia retributiva
Por todo ello, aunque muchos autónomos no estarán directamente afectados por todas las exigencias de la transparencia retributiva, sí conviene analizar cada situación.
Y en este sentido, contar con el asesoramiento de una asesoría fiscal y laboral especializada en autónomos como JDV Iuris Autónomos te permitirá conocer las obligaciones realmente aplicables, adaptar correctamente la gestión laboral y anticiparse a los cambios normativos con plena seguridad jurídica.
Reserva cita en nuestra asesoría laboral en Barcelona y te ayudaremos a solventar cualquier duda que pueda surgirte sobre la transparencia retributiva y cómo te afecta si eres un trabajador/a autónomo/a.